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FINALIZAN CON ÉXITO LAS JORNADAS DE DIÁLOGO SOCIAL DE LA COELL Y COPEC LLEIDA

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Un año más, la Confederació d’Organitzacions Empresarials de Lleida y Fomento del Trabajo Nacional, con la colaboración del Col·legi Oficial de Pedagogia de Catalunya de la demarcación de Lleida, han organizado las Jornadas de Diálogo Social con el objetivo de fomentar el desarrollo profesional para avanzar hacia la estabilidad y la calidad del empleo. Estas jornadas contaron con cuatro destacadas intervenciones a cargo de Alicia Linares, Àngels Roger, vocal de Pedagogía Laboral y de Empresa, y Sílvia Vilasaló, vocal del COPEC en Lleida.
JORNADA PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS EMPRESAS
22 DE FEBRERO DE 2023

El 22 de febrero, Alicia Linares, pedagoga y responsable de MUJER y PEDAGOGÍA del COPEC, llevó a cabo el taller "Promoción de la igualdad de género en las organizaciones", abordando la importancia que las organizaciones tengan un liderazgo en el tema de la igualdad de género, poniendo en el centro las personas apostando por su bienestar emocional en las organizaciones.

En la exposición diferencia entre igualdad: "es un derecho humano que implica el mismo trato para todo el mundo sin importar el género, cultura, posición social u origen", diversidad "todos/as somos diferentes, hay que tomar conciencia de las diferencias en positivo" y equidad "la capacidad de gestionar la igualdad teniendo en cuenta las características de cada cual" y destacó las barreras que se dan a la hora de poner en práctica la equidad de género.

Cierra la ponencia incidiendo en la corriente de pensamiento Humano Centrismo, una tendencia para hacer más humanas a las organizaciones, instituciones, ciudades... que ponen las personas en el centro.

Se destacan las frases:
  • "Las actitudes apáticas en el tema de la igualdad de género, especialmente en los equipos de dirección de las organizaciones, es la barrera principal para avanzar hacia la igualdad de género"
  • "La equidad de género dentro de las organizaciones no se tiene que abordar como un tema de feminismo, sino como un tema de liderazgo"
  • "Hay que conocer los puntos críticos de la organización hacia la equidad de género, para implementar acciones y adquirir compromisos reales"
  • "El reto es la erradicación de los estereotipos en los comportamientos, en el lenguaje y en la toma de decisiones a todos niveles, y que todas las personas comprendan los beneficios de trabajar en todo esto a nivel personal y de la organización"
  • "En un mundo donde la tecnología tiene más presencia, están en alza todo aquello que es humano. En este sentido, lo humano centrismo aporta un aspecto competitivo en cualquier organización que necesite el impulso de las personas"
JORNADA UNA MANERA DE CAPTAR Y RETENER EL TALENTO EN LAS ORGANIZACIONES
17 DE ABRIL DE 2023

El 17 de abril, Àngels Roger, vocal de Pedagogía Laboral y Empresa del COPEC, llevó a cabo el taller "Una Manera de Captar y Retener el Talento en las Organizaciones", planteando la necesidad de captar, identificar y retener el talento como una tarea imprescindible para conseguir a las personas adecuadas y comprometidas en las empresas.

A lo largo de la exposición, ha hablado de la importancia de la acogida del/la profesional en la empresa, recordando que hace falta que se sienta muy recibida, presentándola al resto de compañeros/as, habiendo preparado previamente su puesto de trabajo, explicando la evolución de la organización, su misión, visión y valores...

Se destacan las frases siguientes:
  • "El clima de la organización puede ser una fuente de conflictos, pero también un espacio de bienestar, hay que tener cura que todo el mundo se sienta bien, escuchado y valorado. Un clima enrarecido es un motivo de la fuga de talento."
  • "La comunicación en una organización es de mucha importancia, hay que promover y practicar la escucha activa libre de prejuicios previos. La asertividad y la empatía juegan un papel fundamental en las relaciones entre el equipo y entre los que lideran y las personas del equipo."
  • "Las actividades lúdicas fuera de la actividad propia de la organización, ayudan mejorar las relaciones entre las personas de la organización. A veces organizar o sumarse a una actividad de apoyo a alguna causa es suficiente"
  • "Cuando la salida de una persona de la organización es voluntaria, es importante realizar una entrevista para saber el porqué. Es una oportunidad para evaluar la gestión de las personas en la organización y mejorar las relaciones."
  • "La persona clave en la retención del talento es la que lidera los equipos o la organización y tiene que saber transmitir energía, entusiasmo y dar salida a las expectativas personales y de equipo".
JORNADA DE MINDFULNESS Y REDUCCIÓN DEL ESTRÉS
12 DE JUNIO DE 2023

Hoy 12 de junio, Sílvia Vilasaló, vocal del COPEC en Lleida, ha llevado a cabo el taller de "Mindfulness y Reducción del Estrés", dando a conocer estrategias y varias prácticas para detectar y gestionar los ciclos de estrés a través del Mindfulness como evidencia de mejora en la comunicación y la relación con los otros.

La exposición ha empezado remarcando la importancia de la salud física, mental y emocional y como abordar su gestión de forma integrada en las organizaciones.

Destacamos las frases siguientes:
  • "Hay que apostar por organizaciones saludables, la reducción del estrés en el ámbito laboral se puede trabajar desde la prevención."
  • "El Mindfulness nos permite conectar con nosotros mismos en momentos de estrés".
  • "El  Mindfulness nos da herramientas para poder reconducir la actividad de nuestros pensamientos y re-dirigir el foco de nuestra atención hacia la respiración, y tomar distancia para poder relativizar las emociones negativas".
  • "Lo más importante se tomar conciencia del que nos está pasando: las emociones fuertes, las inseguridades, las preocupaciones... a veces nos arrastran. Hay que hacer una parada técnica y centrar la atención en la respiración para tomar distancia de aquello que nos está tensando".
  • "Uno de los objetivos es bajar el ruido que distorsiona nuestros pensamientos, tener la mente en calma y evaluar las situaciones racionalmente".
JORNADA PARA PROMOVER LA RSC EN LAS EMPRESAS
19 DE OCTUBRE DE 2023

El pasado 19 de octubre, Sílvia Vilasaló, vocal del COPEC en Lleida, ofreció una visión completa sobre cómo las empresas pueden adoptar políticas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y convertirse en agentes de cambio positivo en la sociedad. Durante su presentación, destacó que las organizaciones socialmente responsables son aquellas que comprenden y abordan el impacto social, económico y ambiental que generan en su entorno, y promueven su productividad basándose en estándares de calidad ética y moral.

Según explicó la experta, esta filosofía surgió a raíz del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en 1999 y se basa en el compromiso de las empresas de comportarse de manera ética y responsable con el entorno en el que operan.

Se destacan las siguientes frases:
  • "La norma ISO 26000 guía a las empresas hacia una Responsabilidad Social con 7 criterios clave: gobierno corporativo, derechos humanos, prácticas laborales, medio ambiente, prácticas comerciales justas, asuntos del consumidor y desarrollo de la comunidad."
  • "Se debe perseguir la igualdad en el apoyo a todos los individuos, tratándolos de manera justa y sin preferencias."
  • "Debemos eliminar las barreras que crean diferencias para que todos tengan acceso a los mismos recursos y oportunidades."
  • "Es importante fomentar un entorno accesible para todos, garantizando que las diferencias no sean un obstáculo para el acceso universal a servicios y recursos."
  • "La Ley General de la Discapacidad exige que las empresas con 50 o más empleados reserven un 2% de la plantilla para profesionales con discapacidad, con el objetivo de garantizar su inclusión socio-laboral."

Fecha de publicación: 23/10/2023

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