ALICIA LINARES "¿CÓMO CONCILIAR DURANTE LAS VACACIONES?"

Alicia Linares Roger (*)

Colegiada 2136

Barcelona, 31 de julio de 2022

Las vacaciones de verano son la época más anhelada por los niños y niñas. Pero, en cambio, para madres, padres, e incluso, abuelas y abuelos, empieza un periodo donde conciliar las responsabilidades laborales con el bienestar de todas las personas de casa, no es sencillo.

Desde el Col·legi Oficial de Pedagogia de Catalunya creemos que las personas, las familias y las empresas nos tenemos que poner en marcha para afrontar de la mejor manera este periodo de vacaciones.

Las vacaciones de verano son la época más anhelada por los niños y niñas. Se acaban los deberes, las extraescolares, las mochilas pesadas para cargar, en definitiva, se acaban las obligaciones. Además, el principio de las vacaciones viene precedido de toda una serie de ceremonias que permiten a los más pequeños despedirse del curso que acaba y afrontar las vacaciones con la conciencia que habrá mucho tiempo para todo, incluso para llegar a desear la vuelta en septiembre. En las vacaciones de verano, el "reset" para ellos y ellas es total.

Pero esta idílica realidad, no es nada la misma para madres, padres, e incluso, abuelas y abuelos. Para estos, el inicio de las vacaciones escolares son el fin de la rutina y el inicio de un periodo donde conciliar las responsabilidades laborales con el bienestar de todas las personas de casa no es nada sencillo.

Planificar la no-rutina

Durante todo el año todo está muy bien organizado. El tiempo de trabajo/estudio y el resto de las actividades están bastante coordinadas, o como mínimo, cada familia intenta que así sea. Con la llegada del verano todo se altera y es hora de volver a construir una nueva rutina que, aunque sea únicamente para unas pocas semanas, es mejor que nos esforcemos a crearla y ponerla en marcha verdaderamente.

Si no somos capaces de establecer una rutina de verano, nos veremos inmersos en una infinidad de días donde tendremos que hacer sobreesfuerzos y tomar decisiones urgentes y constantes para poder llegar a todo. El estrés que provoca la no rutina está estudiado y son muchas las personas, que gestionan la organización familiar de casa, que la sufren.

A la hora de crear nuestra rutina veraniega, es importante que tengamos en cuenta algunos aspectos importantes que nos aporta la mirada pedagógica. En primer lugar, el bienestar, las necesidades y las motivaciones de cada miembro de la familia. Hay que ser consciente que habitualmente no funciona bien imponer ciertas actividades. Ahora bien, si por cuestiones de logística familiar, no puede ser de lo contrario, será crucial que sepamos explicar cuáles son los motivos de forma clara, entendedora y adaptada a la madurez de cada interlocutor.

También tendremos que establecer unas nuevas normas sobre cómo gestionaremos los espacios y los tiempos tanto individuales como comunes. En una época donde el teletrabajo ha crecido de manera exponencial, hay que establecer muy claras las normas de convivencia. Y, por supuesto, las compartiremos con todos y todas porque se entiendan muy bien tanto su funcionamiento como el porqué se han establecido así.

¡Desde el Col·legi Oficial de Pedagogia de Catalunya pensamos que esta época también es una gran oportunidad para acompañar a los niños/as a crecer! Es relevante que tengamos en cuenta que los más pequeños de casa tienen que tener asignadas también ciertas responsabilidades veraniegas. Las vacaciones están para pasarlo bien, pero también son una época donde tenemos que aprovechar las oportunidades para que los más pequeños asuman algunas responsabilidades y se den cuenta de cuántas cosas pueden hacer para ellos mismos y para ayudar la organización familiar. Son grandes ventanas de oportunidad para crecer en los aprendizajes domésticos. ¡Aprovechémoslas!

El teletrabajo: una herramienta que favorece la conciliación

Es cierto que la pandemia ha supuesto un adelanto considerable en la posibilidad de teletrabajar para una gran parte de las personas en activo. Tanto el confinamiento como la larga etapa de restricciones han permitido certificar que el teletrabajo es una alternativa válida que facilita la conciliación laboral sin perjudicar la eficiencia del trabajo realizado. Se estima que un 30% del total de personas en activo llevan a cabo un tipo de trabajo que se puede hacer en remoto.

La derivada, más allá de la eficiencia, es que las personas han ganado en flexibilidad laboral. Y lo más importante, han podido probar como se sentían trabajando desde casa y han ganado pericia a la hora de organizarse en este entorno. Es lógico, pues, que el teletrabajo sea una herramienta más que se puede poner al servicio de una mejor conciliación familiar y laboral, durante el verano.

Las empresas también tienen que hacer los deberes.

Hace unos meses, McKinsey, consultora global de estrategia, publicó un artículo denominado "La gran renuncia", dónde detallaba un fenómeno que está sucediendo en los Estados Unidos. Después de la pandemia, son muchos los trabajadores y trabajadoras que renunciaron al trabajo el 2021. Además de citar como motivos de renuncia, los bajos salarios y la carencia de oportunidades de crecimiento profesional, el artículo nos informa que la mitad de las personas encuestadas argumentaron que marchaban para poder dedicarse más a sus familias o para ganar más flexibilidad laboral.

A pesar de que McKinsey relata una situación de otro mercado laboral, hay que saber que en Europa también son muchos los estudios que nos hablan sobre personas desencantadas con sus trabajos y que se plantean en algún momento la posibilidad de abandonar sus empresas. Por ejemplo, Gallup, empresa de investigación de mercado, en uno de sus últimos repuertos afirma que únicamente el 14% de las personas empleadas a Europa están comprometidas con su trabajo y con su empresa empleadora.

Bien es verdad que la pandemia ha tenido las personas alejadas de sus organizaciones y además les ha permitido valorar otras realidades laborales. Desde el Col·legi Oficial de Pedagogia de Catalunya, creemos que es muy importante que las empresas estén abiertas a escuchar a sus empleados. La mirada pedagógica defensa siempre la escucha activa. De hecho, podemos afirmar que solo aquellas organizaciones que estén junto a su gente, que escuchen sus verdaderas motivaciones y que actúen en consecuencia, podrán estar preparadas para continuar siendo consideradas como un gran lugar donde ir a trabajar.

El tema de la conciliación en la época de vacaciones es algo crítico para las personas y las empresas se tienen que poner, tienen que abrir un debate y actuar.

Para conciliar, primero nos tenemos que organizar.

Así pues, establecemos nuestra rutina veraniega, gestionamos bien nuestros tiempos de trabajo y ocio, compartimos la responsabilidad de las tareas domésticas y de cura. Además, ayudémonos del teletrabajo, siempre que sea posible. Y, por supuesto, organicémonos con tiempo. Si por esta vez ya vas justo de tiempo, toma nota para las próximas vacaciones y seguro que podrás conseguirlo.