COELL Y COPEC-LLEIDA FINALIZAN CON ÉXITO LAS JORNADAS DE DIÁLOGO SOCIAL

La Confederación de Organizaciones Empresariales de Lleida, con la colaboración del Col·legi Oficial de Pedagogia de Catalunya de la demarcación de Lleida, organiza las Jornadas de Diálogo Social con el objetivo de reflexionar y a la vez poder facilitar herramientas a las personas asistentes para la mejora en el desarrollo de sus funciones.

Esta Jornada está dirigida a los empresarios, los negociadores de Convenios Colectivos y de Planes de Igualdad, los responsables de Relaciones Laborales y todas aquellas personas interesadas en la materia.

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21 DE ABRIL DE 2022 - PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS EMPRESAS 

Alicia Linares, vocal de Pedagogía y Empresa del COPEC. 

Pedagoga, Socia y cofundadora de Monday Happy Monday, consultoría donde ayudan a las organizaciones a diseñar y hacer realidad proyectos de innovación y transformación.

Hoy 21 de abril, Alicia Linares, pedagoga y experta en organizaciones, ha llevado a cabo el taller "Promoción de la igualdad de género en las organizaciones", abordando la importancia que en el liderazgo haya compromiso de forma efectiva para poner al centro a las personas y que en esta transformación está la igualdad de oportunidades para todos/as, en especial han de trabajar por la equidad de género en el si de sus organizaciones.

Ha insistido en la importancia de la formación en materia de igualdad porqué hace falta una mirada más humana en nuestras organizaciones. Todos/as tenemos una capacidad transformadora y somos responsables del legado que dejemos a la sociedad: "La lucha por la igualdad de género en el ámbito laboral, no es cosa solo de mujeres, las organizaciones se han de implicar."

En este sentido los datos corroboran que algo está fallando, según el Observatorio Mujer Empresa y Economía la pérdida del talento femenino en las organizaciones es alarmante: el 2021 del 35% de mujeres con estudios universitarios de las organizaciones, fueron perdiendo representación en los lugares de responsabilidad y decisión, llegando a un 22% las mujeres que estan en cargos directivos. I solo el 12% de las empresas catalanas, sujetas a la ley de igualdad, tiene un 40% de mujeres en sus consejos de administración. Este porcentaje no ha variado los últimos 7 años.

SE DESTACA LAS FRASES:

• "Estamos construyendo discurso alrededor de la equidad en el abordaje de la gestión de personas en las organizaciones".
• "La igualdad de género y la eradicación de la violencia, no solo es cosa de mujeres. Es cosa de todos y todas, en especial de los responsables de las organizaciones."
• "¿Las organizaciones toman la equidad de género como un reto?"
• "Cuando hablamos de igualdad hablamos de dar las mismas oportunidades a todo el mundo, cuando hablamos de equidad hablamos de dar a cada uno lo que necesita para optar a las mismas oportunidades".
• "Hay organizaciones que no solo cuidan de sus trabajadores/as, sinó que también quieren impactar en sus clientes, en su entorno".
• "Hacer más humanas nuestra organizaciones, nuestras ciudades, poNer el activo más importante -las personas- al centro, teniendo en cuenta las mujeres como parte importante en las organizaciones".

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Joan Gamero, pedagogo y mediador, ha impartido la ponencia "Mediación y resolución de conflictos", dónde ha abordado la importancia de la interpretación de las emociones en la gestión del conflicto, ya que como ha comentado "los sentimientos son la interpretación de nuestras emociones".

Ha insistido en la importancia de observar, preguntar y escuchar a la otra parte, con la finalidad de entender y conseguir ponerse en su situación a través de la empatía, porqué como ha mencionado el pedagogo experto en mediación "no todo tiene justificación, pero si explicación".

Joan Gamero, aconseja las mediaciones tanto en el ámbito familiar, escolar y empresarial, destacando que se trata de una práctica que "permite mejorar la comunicación entre las partes, garantizando la escucha activa pudiendo expresar todo lo que preocupa". Finalmente, ha concluido diciendo que "no existen personas buenas ni malas, sino que existen personas con realidades diferentes".

SE DESTACAN LAS FRASES:

• "Es muy importante observar, preguntar y el valor de la escucha activa. Si se dieran estos tres aspectos, se podrían evitar muchas mediaciones".
• "Cuando una cosa no funciona, no podemos hacer lo mismo y esperar una respuesta diferente. Hemos de apostar por el cambio".
• "El efecto pigmalión crea expectativas positivas hacía los demás y genera empoderamiento".
• "La mediación crea un ambiente participativo con las partes implicadas, dónde se asiste de forma voluntaria con el objetivo de mejorar la situación de conflicto".
• "En la mediación se garantiza la escucha activa y el respeto, pudiendo expresar todo lo que preocupa a las partes implicadas".
• "No hay personas buenas ni malas, existen persones con realidades diferentes".
• "Todos tenemos emociones, lo que hay son diferentes formas de expresarlas y gestionarlas".
• "Siempre parece imposible has que se hace (Nelson Mandela)".