ALICIA LINARES AL BLOG PARLEM DE PEDAGOGIA "COM CONCILIAR DURANT LES VACANCES?"

Pedagogia per a totes les edats, fins i tot per les persones adultes. 

Les vacances d’estiu són l’època més anhelada pels nens i nenes. Però, en canvi, per a mares, pares, i fins i tot, àvies i avis, comença un període on conciliar les responsabilitats laborals amb el benestar de totes les persones de casa, no és senzill.

Des del Col·legi Oficial de Pedagogia de Catalunya creiem que les persones, les famílies i les empreses ens hem de posar en marxa per afrontar de la millor manera aquest període de vacances.

Les vacances d’estiu són l’època més anhelada pels nens i nenes. S’acaben els deures, les extraescolars, les motxilles pesades per carregar, en definitiva, s’acaben les obligacions. A més, el principi de les vacances ve precedit de tota una sèrie de cerimònies que permeten als més petits acomiadar-se del curs que acaba i afrontar les vacances amb la consciència que hi haurà molt de temps per a tot, fins i tot per arribar a desitjar la tornada al setembre. A les vacances d’estiu, el "reset" per a ells i elles és total.

Com crear la rutina estiuenca?

A l’hora de crear la nostra rutina estiuenca, és important que tinguem en compte alguns aspectes importants que ens aporta la mirada pedagògica. En primer lloc, el benestar, les necessitats i les motivacions de cada membre de la família. Cal ser conscient que habitualment no funciona gaire bé imposar certes activitats. Ara bé, si per qüestions de logística familiar, no pot ser altrament, serà crucial que sapiguem explicar quins són els motius de forma clara, entenedora i adaptada a la maduresa de cada interlocutor.

És cert que la pandèmia ha suposat un avenç considerable en la possibilitat de teletreballar per a una gran part de les persones en actiu. Tant el confinament com la llarga etapa de restriccions han permès certificar que el teletreball és una alternativa vàlida que facilita la conciliació laboral sense perjudicar l’eficiència del treball realitzat. S’estima que un 30% del total de persones en actiu duen a terme un tipus de feina que es pot fer en remot.

Fa uns mesos, McKinsey, consultora global d’estratègia, va publicar un article anomenat "La gran renúncia". Hi detallava un fenomen que està succeint als Estats Units. Després de la pandèmia, són molts els treballadors i treballadores que van renunciar a la feina el 2021. A més de citar com a motius de renúncia, els baixos salaris i la manca d’oportunitats de creixement professional, l’article ens informa que la meitat de les persones enquestades van argumentar que marxaven per poder dedicar-se més a les seves famílies o per guanyar més flexibilitat laboral. 

Tot i que McKinsey relata una situació d’un altre mercat laboral, cal saber que a Europa també són molts els estudis que ens parlen sobre persones desencantades amb els seus treballs i que es plantegen en algun moment la possibilitat d’abandonar les seves empreses. Per exemple, Gallup, empresa de recerca de mercat, en un dels seus darrers reports afirma que únicament el 14% de les persones empleades a Europa estan compromeses amb la seva feina i amb la seva empresa ocupadora.

El tema de la conciliació a l’època de vacances és quelcom crític per les persones i les empreses s’hi ha de posar, han d’obrir un debat i actuar.

Així doncs, establim la nostra rutina estiuenca, gestionem bé els nostres temps de treball i lleure, compartim la responsabilitat de les tasques domèstiques i de cura. A més, ajudem-nos del teletreball, sempre que sigui possible. I, per descomptat, organitzem-nos amb temps. Si per aquesta vegada ja vas just de temps, pren nota per a les properes vacances i segur que podràs aconseguir-ho.

 ________________________________________

Data de publicació: 16/8/2022